Надбавка за высокие достижения в труде критерии

3.1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается руководителям, специалистам и служащим, проработавшим в ООО «ВТЭЦ» не менее 1 года при общем стаже работы по специальности не менее 5 лет, в размере не более 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

3.2. Основными критериями для установления надбавки Работникам являются:

— исполнение должностных обязанностей Работниками в сложных и напряженных условиях выполняемых работ, большого объема работ, интенсивности и высокой напряженности труда;

— обслуживание сложных устройств релейной защиты и автоматики;

— компетентность Работников в принятии соответствующих решений, инициативность и ответственность в работе;

— обеспечение выполнения планов, заданий, снижение трудовых затрат при высоком качестве работ, экономия издержек производства;

— выполнение функций и обязанностей руководителя группы (в случае включения возложенных обязанностей «руководителя группы» в наименование должности);

— принятие быстрого эффективного решения в экстремальных, критических ситуациях, которое может предотвратить серьезные сбои в производстве, возможные аварии и т.п.

3.3. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливаются на срок до одного календарного года (до 1 января).

3.4. Конкретный размер надбавки и срок ее выплаты устанавливается по представлению руководителя подразделения приказом по ООО «ВТЭЦ».

3.5. В случаях производственных упущений, нарушений трудовой и производственной дисциплины, снижения объема и сложности выполняемых работ, приказом по ООО «ВТЭЦ» установленная надбавка Работнику может быть отменена или уменьшена.

Порядок установления надбавки за обучение и наставничество

4.1. Наставничество – профессиональное обучение Работника путем закрепления его за квалифицированным специалистом (наставником), не освобожденным от основной работы, с целью овладения навыками, знаниями и умениями, необходимыми для выполнения поставленных производственных задач.

4.2. Надбавка Работникам за обучение и наставничество устанавливается в следующих размерах к тарифной ставке (должностному окладу):

— при закреплении одного Работника – 8 %;

4.3. Наставником может быть Работник, имеющий высокий уровень теоретических и практических знаний и стаж работы по данной специальности не менее 3-х лет. Решение о назначении Работника наставником принимает его непосредственный руководитель.

4.4. Обучаемый(ые) Работник(и) закрепляется(ются) за наставником посредством оформления непосредственным руководителем на основании служебной записки об обучении с указанием фамилии, имени, отчества и должностей наставника и обучаемого Работника, краткого перечня навыков, знаний и умений, которыми должен овладеть обучаемый Работник с помощью наставника, срока обучения. После наложения резолюции Работодателя на основании служебной записки издается приказ о назначении наставника и закреплении за ним обучаемого Работника

4.5. За наставником может быть закреплено одновременно не более трех обучаемых Работников.

4.6. Срок обучения Работника наставником может составлять от 1 до 3 месяцев.

4.7. В процессе обучения наставник может быть заменен в случаях:

— перевода на другую работу обучаемого Работника или наставника;

— привлечения наставника к дисциплинарной ответственности.

В остальных случаях непосредственный руководитель представляет на утверждение Работодателю новую служебную записку на обучение с заменой наставника.

4.8. Наставник обязан:

— проинструктировать обучаемого Работника по вопросам техники безопасности, использования предоставленной информации и технических средств;

— сопровождать закрепленного за ним обучающегося Работника при посещении производственных объектов;

— соблюдать меры информационной безопасности при предоставлении обучающемуся Работнику возможности работы на компьютерной и иной электронной технике;

— контролировать эффективное использование ресурсов ООО «ВТЭЦ» при выполнении обучающимся Работником производственных заданий.

4.9. Наставник несет ответственность:

— за качество обучения закрепленного(ых) за ним Работника(ков) (полноту овладения профессиональными навыками, необходимыми для выполнения производственных заданий обучающимся Работником);

— за соблюдение правил техники безопасности и мер информационной безопасности обучающимся Работником;

— эффективное использование ресурсов ООО «Воркутинские ТЭЦ» при выполнении обучающимся Работником производственных заданий.

— Необходимость обучения, его задачи и сроки определяет технический директор-главный инженер ООО «ВТЭЦ», который осуществляет контроль процесса обучения, имеет право продлить (но не более 6 месяцев) или сократить срок обучения, внести изменения в его программу, заменить наставника, дав указание его непосредственному руководителю оформить новую служебную записку на обучение.

Порядок назначения надбавки за выслугу лет

5.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается Работникам ООО «ВТЭЦ» в зависимости от непрерывного стажа работы в ООО «ВТЭЦ», ежемесячно в следующих размерах:

5.2. Непрерывный стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет устанавливается отделом кадров ООО «ВТЭЦ» на основании установленного в ООО «ВТЭЦ» Порядка исчисления непрерывного стажа работы.

5.3. Надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) Работника (без учета доплат и надбавок) за фактически отработанное время в расчётном периоде.

5.4. Право на получение надбавки за выслугу лет, возникает у Работника по истечении 12-и месяцев непрерывной работы в ООО «ВТЭЦ». Стаж работы исчисляется по состоянию на первое число каждого месяца. Надбавка выплачивается ежемесячно. Первая выплата производится за время, отработанное после возникновения права на ее получение.

5.5. Надбавка выплачивается за фактически отработанное в учетном периоде время Работникам:

5.5.1. Уволенным в связи с:

— призывом на действительную военную службу и по иным обстоятельствами, не зависящим от воли сторон;

— выходом на пенсию по старости и инвалидности;

— отказом Работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;

— отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;

— с поступлением в учебное заведение с отрывом от производства;

— переходом на выборную работу (должность);

— сокращением штатов (численности), в т.ч. уволенным по соглашению сторон.

5.5.2. Семьям умерших Работников.

5.5.3. В случае возвращения в ООО «ВТЭЦ» в связи с окончанием:

— срока действительной военной службы;

— срока обучения в учебном заведении, в котором Работник обучался по направлению ООО «ВТЭЦ»;

— работы на выборной должности.

5.5.4. В случае окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.6. Работникам, уволившимся до окончания расчетного периода по другим основаниям (не указанным в пункте 5.5.1 Положения), выплата надбавки не производится.

5.6. За время нахождения Работника в отпуске без сохранения заработной платы, надбавка за выслугу лет не начисляется.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

к Положению об оплате и стимулировании труда

Работников ООО «Воркутинские ТЭЦ»

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании Работников ООО «Воркутинские ТЭЦ»

за основные результаты хозяйственной деятельности

Общие положения

1.1. Положение о премировании Работников ООО «Воркутинские ТЭЦ» (далее – ООО «ВТЭЦ») за основные результаты хозяйственной деятельности ООО «ВТЭЦ» (далее – Положение) вводится в целях мотивации Работников к достижению целей производственной и экономической деятельности, соблюдению производственной и трудовой дисциплины.

1.2. Премирование Работников за основные результаты хозяйственной деятельности ООО «ВТЭЦ» осуществляется ежемесячно. Основанием для премирования является выполнение установленных настоящим Положением условий и показателя премирования.

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 4 апреля 2017 года N 115

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ, ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ ПОЖАРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Утвердить Положение о выплате ежемесячной стимулирующей надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важных работ руководителям государственных казенных пожарно-технических учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общественной безопасности Свердловской области (прилагается).

3. Настоящий Приказ опубликовать на "Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области" (www.pravo.gov66.ru) и разместить на официальном сайте Министерства общественной безопасности Свердловской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.security.midural.ru).

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр общественной безопасности
Свердловской области
А.Н.КУДРЯВЦЕВ

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ, ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ ПОЖАРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБЩЕСТВЕННОЙ ..

Утверждено
Приказом
Министерства общественной безопасности
Свердловской области
от 4 апреля 2017 года N 115

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ, ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ ПОЖАРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о выплате ежемесячной стимулирующей надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важных работ руководителям государственных казенных пожарно-технических учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общественной безопасности Свердловской области (далее — Положение), определяет порядок и условия выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важных работ руководителям государственных казенных пожарно-технических учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общественной безопасности Свердловской области (далее — руководители учреждений).

2. Надбавка за высокие достижения в труде, выполнение особо важных работ (далее — надбавка) устанавливается в целях материального стимулирования труда руководителей учреждений, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, как правило, существенно отличающихся от нормальных, и способствующих решению задач, стоящих перед учреждением.

3. Надбавка руководителю учреждения устанавливается на срок до одного года и выплачивается ежемесячно за счет средств областного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, в течение указанного срока размер надбавки может быть уменьшен (увеличен) или она отменена полностью.

Конкретный размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу.

Глава 2. КРИТЕРИИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ

4. Основными критериями для установления надбавки являются:

— безусловное выполнение должностных обязанностей;

— высокий уровень исполнительской дисциплины;

— личный вклад в достижение плановых показателей деятельности учреждения, внедрение новой техники и технологий в обеспечении материально-технической базы учреждения;

— систематическое исполнение должностных обязанностей за пределами нормального режима рабочего времени, выезды в служебные командировки;

— выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.

Глава 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ НАДБАВКИ

5. Ежемесячная надбавка устанавливается руководителям учреждений в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц.

6. Конкретный размер надбавок устанавливается Министром общественной безопасности Свердловской области и оформляется приказом Министерства общественной безопасности Свердловской области.

При установлении размера надбавки учитывается наличие конкретных критериев в следующих процентных размерах должностного оклада:

— безусловное выполнение должностных обязанностей — 50%;

— высокий уровень исполнительской дисциплины — 20%;

— личный вклад в достижение плановых показателей деятельности учреждения, внедрение новых техники и технологий в обеспечение материально-технической базы учреждения — 10%;

— систематическое исполнение должностных обязанностей за пределами нормального режима рабочего времени, выезды в служебные командировки — 10%;

— выполнение работ высокой напряженности и интенсивности — 10%.

В приказе в обязательном порядке указываются основания при определении размера надбавки.

7. Персональная оценка деятельности руководителя учреждения с целью установления ему конкретного размера надбавки осуществляется на основании письменного представления руководителя учреждения о результатах труда в соответствии с установленными настоящим Положением критериями за квартал текущего года, направленного в адрес Министра общественной безопасности Свердловской области до 25 числа последнего месяца отчетного квартала текущего года, по установленной форме (прилагается).

8. По решению Министра общественной безопасности Свердловской области размер ежемесячной надбавки может быть снижен (увеличен) или надбавка отменена полностью при ненадлежащим исполнении руководителем учреждения должностных обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины или при прекращении действия каких-либо оснований выплаты надбавки.

Основанием для снижения (увеличения) размера надбавки или отмены надбавки руководителю учреждения является приказ Министра общественной безопасности Свердловской области с указанием причин.

Приложение. Представление

Приложение
к Положению о выплате
ежемесячной стимулирующей надбавки
за высокие достижения в труде,
выполнение особо важных работ
руководителям государственных
казенных пожарно-технических
учреждений Свердловской области,
подведомственных Министерству
общественной безопасности
Свердловской области

(наименование должности руководителя

государственного учреждения Свердловской области)

о результатах труда за ____________________________________________________

для установления и выплаты ежемесячной надбавки за высокие достижения в

Документ является поправкой к

Зарегистрирован в Минюсте РФ 6 августа 2007 г.

Регистрационный N 9968

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 1082 "Вопросы Министерства обороны Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 34, ст. 3538; 2005, N 37, ст. 3740; N 38, ст. 3799; 2006, N 17 (ч. II), ст. 1819), постановлениями Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689) и Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 октября 1997 г. N 54 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 ноября 1997 г., регистрационный N 1408) приказываю:

1. Утвердить Инструкцию о выплате работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда (далее именуется — Инструкция) (приложение N 1 к настоящему приказу).

2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, начальникам служб Министерства обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации с 1 января 2007 г., но не ранее дня начала исполнения обязанностей по должностям, предусмотренным приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 (далее именуется — постановление Правительства Российской Федерации):

а) обеспечить работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации (далее именуются — работники):

месячных должностных окладов (далее именуются — должностные оклады) в соответствии с приложением к постановлению Правительства Российской Федерации;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в соответствии с прилагаемой Инструкцией;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и ежемесячного денежного поощрения в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации;

ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в размерах и порядке, установленных Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-I "О государственной тайне" ("Российская газета" от 21 сентября 1993 г. N 182 и от 30 сентября 1993 г. N 189; Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 41, ст. 4673; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; N 46 (ч. II), ст. 4449; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607), постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083) и приказом Министра обороны Российской Федерации от 29 января 2007 г. N 33 "О повышении размеров некоторых видов денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и выплат лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 марта 2007 г., регистрационный N 9153);

премий по результатам работы в соответствии с прилагаемой Инструкцией;

материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда в соответствии с прилагаемой Инструкцией;

включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, периодов работы (службы), установленных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 октября 1997 г. N 54 (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 ноября 1997 г., регистрационный N 1408).

Стаж работы и размер выплачиваемой ежемесячной надбавки за выслугу лет определяются комиссиями по установлению стажа работы и объявляются приказами руководителя соответствующего органа военного управления;

б) производить работникам:

единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов;

иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Представителям Министра обороны Российской Федерации, осуществляющим полномочия нанимателя от имени Российской Федерации (далее именуются — представители нанимателя), ежегодно по согласованию со Службой экономики и финансов Министерства обороны Российской Федерации (Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации) утверждать фонд оплаты труда работников центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации подчиненных органов военного управления (далее именуется — фонд оплаты труда).

При формировании фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматривать средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере 10 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет — в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы — в размере 3 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения — в размере 12 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в размере 2 должностных окладов;

материальной помощи — в размере 2 должностных окладов;

иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, — в размерах, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации:

а) в пределах выделенных ассигнований на оплату труда произвести замену должностей работников и привести их наименования в соответствие с приложением к постановлению Правительства Российской Федерации;

б) внести в установленном порядке изменения в штаты органов военного управления путем изложения в них примечания о тарификации должностей работников в новой редакции:

"50. Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, устанавливаются в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 22 июня 2007 г. N 222.";

в) обеспечить представление на утверждение годового фонда оплаты труда на соответствующий год и ведение учета его использования.

5. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню (приложение N 2 к настоящему приказу).

6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Управление труда и заработной платы гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации.

Инструкция о выплате работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция определяет условия выплаты работникам ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации, и конкретные их размеры.

II. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее именуется — ежемесячная надбавка) устанавливается работникам в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, обеспечение высокой боевой готовности, особый режим и график работы и др.).

3. Ежемесячная надбавка устанавливается работникам на год или на иной срок (месяц, квартал).

4. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки являются:

исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность в работе по поддержанию высокого качества деятельности органа военного управления;

наличие у работников государственных и ведомственных наград, полученных за личный вклад и достижения в труде, а также ученых степеней и ученых званий.

Руководители органов военного управления и структурных подразделений, отнесенных к центральному аппарату Министерства обороны Российской Федерации (далее именуются — органы военного управления), с учетом задач, возложенных на орган военного управления и его структурные подразделения, вправе определять иные критерии установления ежемесячной надбавки применительно к конкретному вкладу работника в решение указанных задач.

5. Ежемесячная надбавка устанавливается приказом руководителя органа военного управления в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в месяц.

Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу или твердых суммах (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок с учетом средств для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда по всем штатным должностям органа военного управления, из расчета десяти должностных окладов.

В приказе руководителя органа военного управления в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления ежемесячной надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

6. По решению руководителя органа военного управления работнику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.

Основанием для снижения размера или прекращения выплаты ежемесячной надбавки является приказ руководителя органа военного управления.

7. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящей Инструкцией, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

8. Руководители органов военного управления и финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату ежемесячной надбавки работникам.

III. Условия выплаты и конкретные размеры премии по результатам работы

9. Премирование по результатам работы (далее именуется — премирование) работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующие органы военного управления, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, повышении уровня ответственности за выполнение поручений руководителей органов военного управления, а также за выполнение заданий в особых условиях.

10. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Основными показателями премирования являются:

результаты работы органа военного управления;

успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Руководители органов военного управления по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе в коллективных договорах, положениях о премировании или локальных правовых актах, разрабатываемых в соответствии с настоящей Инструкцией, уточнять и конкретизировать показатели премирования применительно к задачам, выполняемым органом военного управления и его структурными подразделениями, а также конкретным функциональным обязанностям работников.

11. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя органа военного управления с указанием конкретного размера этой выплаты (в рублях) каждому работнику.

12. По решению руководителя органа военного управления работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

13. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

14. Выплата премии производится за фактически проработанное время. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

Денежные средства, предусмотренные в фонде оплаты труда на премирование работников, уменьшаются на суммы премий, включенные в состав среднего заработка.

15. Руководители органов военного управления и финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, предусмотренных фондом оплаты труда на премирование работников.

IV. Условия и конкретные размеры выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда

16. Работникам на основании их заявления решением руководителя органа военного управления может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:

тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, наводнения либо другого стихийного бедствия;

при рождении ребенка;

смерти близкого родственника;

других исключительных случаях.

17. Решение о выплате материальной помощи работнику оформляется приказом руководителя органа военного управления с указанием конкретных причин, послуживших основанием к ее выплате, а также суммы выплачиваемой материальной помощи.

18. Сумма материальной помощи предельными размерами не ограничивается.

Вместе с тем общая сумма материальной помощи, выплачиваемая всем работникам в течение года, не может превышать суммы средств, предусмотренной в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи работникам на соответствующий год.

19. Руководители органов военного управления и финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату материальной помощи работникам.

Перечень приказов Министра обороны Российской Федерации, утративших силу

1. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 1998 г. N 360 "Об оплате труда гражданского персонала центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 17 сентября 1998 г., регистрационный N 1610).

2. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 апреля 1999 г. N 149 "Об упорядочении оплаты труда гражданского персонала центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 10 июня 1999 г., регистрационный N 1803).

3. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 17 ноября 1999 г. N 544 "О повышении должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности центральных органов военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 декабря 1999 г., регистрационный N 1999).

4. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 22 августа 2002 г. N 334 "О внесении изменений в приказы Министра обороны Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 2 сентября 2002 г., регистрационный N 3762).

5. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 ноября 2002 г. N 471 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 апреля 1999 г. N 149" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 17 декабря 2002 г., регистрационный N 4035).

6. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 октября 2004 г. N 350 "О совершенствовании оплаты труда гражданского персонала, замещающего государственные должности федеральной государственной службы в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 ноября 2004 г., регистрационный N 6137).

7. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 2 сентября 2006 г. N 349 "О внесении изменений в приказы Министра обороны Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции 27 октября 2006 г., регистрационный N 8413).